+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Реорганизация в форме присоединения расчет отпускных

Реорганизация в форме присоединения расчет отпускных

В профсоюзе педагогов нашли способ борьбы с неуважением к учителям. Главное Документы Эксперты. После реорганизации в форме присоединения правопреемник принимает на работу Вопрос: Государственное учреждение становится правопреемником нескольких других государственных учреждений, реорганизуемых путем присоединения. После окончания реорганизации работники присоединенных организаций принимаются на работу в присоединившую организацию. Вправе ли присоединившая организация при исчислении налоговой базы по ЕСН и по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в целях применения регрессивной шкалы ставок налога и тарифов страховых взносов учитывать суммы выплат и вознаграждений, начисленных работникам присоединенными организациями с начала года до момента их реорганизации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация компании путем присоединения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация учреждения в форме присоединения: отпуска сотрудников

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия "А" путем присоединения к предприятию "Б" на 1 декабря г. С 1 декабря г. Сотрудники переведены с 1 декабря г. При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении. Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом.

Согласно устным пояснениям главного бухгалтера, при реорганизации компания "А" не передала компании "Б" ни кадровые документы, ни иные документы, дающие возможность для установления права работников на отпуска. В связи с изложенным необходимо ответить на следующие вопросы. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудникам, которые увольняются через 2 месяца после реорганизации и по передаточному акту одному из которых подлежит компенсировать 10 дней к отпуску, а второй использовал на момент реорганизации 8 дней отпуска авансом?

Что является базой для расчета среднедневного заработка, если суммы не отражены в передаточном акте? Ответ: 1. В соответствии со ст. При этом право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника. Отпускные исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска, в соответствии со ст.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

Необходимо иметь в виду, что действие прежнего трудового договора работника при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться.

При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. Из изложенного следует, что предприятие "Б" является правопреемником присоединенной организации "А", в том числе в отношении прав и обязанностей работодателя по трудовым договорам с ее работниками.

Следовательно, организация-правопреемник обязана начислить и выплатить работнику отпускные в общеустановленном порядке. При этом, как следует из запроса, документы, позволяющие рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, при реорганизации по передаточному акту не переданы. Однако приложение к передаточному акту фиксирует данные о количестве дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, а также количестве дней отпуска, предоставленных авансом.

Указанное приложение составлено уполномоченными должностными лицами — директорами организаций, поэтому представляется возможным использовать правопреемником данные, указанные в приложении.

Обращаем Ваше внимание, что при увольнении работник, не согласный с определением количества дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанного на основании приложения к акту, сможет обжаловать его в судебном порядке. В Вашем случае не согласиться с расчетом может работник, получивший отпуск 8 дней авансом. Поэтому не исключено, что свою правоту расчетов Вам придется отстаивать в судебном порядке. Также следует заметить, что если организация "Б" не будет ориентироваться на данные, указанные в приложении к акту, в частности не компенсирует работнику 10 дней к отпуску подлежащих компенсации на основании приложения , то в этом случае будет также существовать вероятность обращения данного работника в суд.

ГК РФ закрепляет, что передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами ст.

К правопреемникам переходят и не отраженные в этих документах и даже не выявленные на момент реорганизации права и обязанности реорганизованных правопредшественников.

Составлению разделительного баланса или передаточного акта должна предшествовать инвентаризация имущества и денежных обязательств реорганизуемых юридических лиц, предусмотренная п.

Приказом Минфина России от 26 декабря г. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями участниками юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Следует заметить, что обязательство по выплате работникам компенсации за неиспользованный отпуск не наступило.

Компенсация как обязательство возникает в момент, когда действующее законодательство связывает этим момент возникновения например, при увольнении работника.

Следовательно, отсутствуют формальные основания для отражения в передаточном акте указанной компенсации. Кроме того, в разд. V Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных Приказом Минфина России от 20 мая г. N 44н, устанавливаются особенности формирования показателей бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации в форме присоединения.

Необходимость указания компенсации за неиспользованный отпуск работникам присоединенной организации также не установлена. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что среднедневной заработок будет рассчитываться организацией "Б" самостоятельно в общеустановленном порядке, отраженном в ответе на первый вопрос.

В частности, ст. При этом последним абзацем ст. Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля г. N , закреплено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

По нашему мнению, организация "Б" в связи с отсутствием документов, необходимых для расчета среднедневного заработка за 12 месяцев, может использовать положения указанных норм в пределах срока, отработанного сотрудником в организации "Б", то есть рассчитать среднедневной заработок исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени в организации "Б" — за два месяца.

Однако, как и в ответе на первый вопрос, существует риск, что работники в случае несогласия с расчетом смогут обжаловать его в судебном порядке. Розыгрыш будет осуществляться с использованием номеров мобильных телефонов участников. Об участнике известен только номер мобильного телефона, с которого производился розыгрыш. Как правильно должен организатор стимулирующей лотереи исчислять и удерживать сумму НДФЛ? Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель.

О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При этом ст. Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем. Согласно ст. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие.

Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. Однако такое мнение ошибочно. При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно. После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях.

Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц. Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления. Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений ст.

Коломна 21 марта г. Уведомляем Вас о том, что 11 апреля г. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.

Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация.

Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.

Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п. Если работник решил отказаться от продолжения работы, он должен написать заявление с просьбой уволить его в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации.

Заметим, что при указании причины увольнения в приказе следует написать "в связи с отказом от продолжения работы вследствие реорганизации учреждения", а в основании указать наименование и реквизиты документа, на основании которого происходит реорганизация постановление главы администрации города, решение, протокол и т. Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером?

Нет, и вот почему. Действительно, в ч. Однако правила ч. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению. Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать.

В таком случае в отношении руководителя применяется ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от

Как рассчитать отпускные при реорганизации?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Таким образом, если сотрудника не увольняли, а просто перевели — во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия "А" путем присоединения к предприятию "Б" на 1 декабря г. С 1 декабря г. Сотрудники переведены с 1 декабря г. При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении. Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом.

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

В учреждении началась процедура реорганизации в форме присоединения без образования нового юрлица. Сохранится ли отпуск за отработанное время у сотрудников присоединяемой организации? Сотрудникам педагогам-психологам до присоединения полагался отпуск 56 дней, после реорганизации будет 42 дня. Сколько дней отпуска предоставлять таким сотрудникам после завершения процедуры реорганизации? Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Да, сохранится.

Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

Акция месяца 8 88 Реорганизация организации, согласно ч. Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации. Каким образом ведется расчет отпускных сотрудникам - раз за ними они также сохраняются,2.

Дата публикации Организация реорганизована в форме присоединения.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

В новый вариант переносятся сведения без корректировок. График выполнения мероприятий по восстановлению нарушенных элементов благоустройства.

В договоре подряда обязательно должны быть прописаны положения относительно того, какая из сторон будет платить налоги.

Попросите друзей и родню сделать вам такой свадебный подарок: позволить провести этот день вдвоем. Тем не менее данное положение ничтожно в силу закона, но только если Вы сами не пошли на встречу застройщику и не подписали дополнительное соглашение о переносе сроков. Простейший способ разобраться в действующих расценках и выяснить точную цену приобретения новой симки заключается в личном посещении ближайшего фирменного салона связи и получение требуемой информации от работающих в нём менеджеров.

Вступить в наследство можно или после смерти завещателя, или после вступления решения суда в силу. Форма договора дарения Всего существует 2 формы договора дарения: устная и письменная. Первым делом необходимо добиться признания ее малоимущей.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Ну и как вы доказывать-то собрались. Полное отключение газа и электричества. Но к чужому тянет всех, при этом практически все вовсе не расценивают подобные поступки как воровство.

Если в доме нет холодной воды или горячей, потребитель может подать жалобу.

58 ГК РФ при присоединении реорганизации в форме.

Там так же в контактном окне понадобится ввести имя, фамилию, отчество, а также адрес места своей регистрации. Сумма денежных средств зависит от габаритов жилого помещения и типа льготирования. Конфиденциальные сведения сокрыты от посторонних людей, отсутствуют в открытом доступе в интернете и защищаются действующим законодательством.

Вам предстоит принять решение по иску Б. Человеку будет необходимо только лишь обратиться в многофункциональный центр. Каждая из них имеет одинаковую силу, если правильно составить бланк, для получения банковской карты в Сбербанке.

Были изменены особенности расчета земельного налога, и с начала 2019 года он рассчитывается не на основании кадастровой стоимости надела, а на основании рыночной цены участка.

Торговый - позволяет увеличить количество обслуженных клиентов в единицу времени, снизить затраты по инкассации наличных денег. Конечно же, цвет следует выбирать исходя из общего стиля помещения, однако смелые решения не портят, а наоборот украшают дизайн узкого коридора в вашей квартире или доме.

Совместительство выполняется в свободное время, данный момент нужно указать и в трудовом договоре, и в приказе о приеме. Жилая постройка признана аварийной и непригодной для комфортного проживания на ее территории граждан.

По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска.

Процедура простая и не требует даже особых знаний в области юриспруденции. Инспектор разворачивает ко мне монитор. Бийск, 659315 8-(385-4)44-40-90 8-(385-4) 44-33-15 10 Отдел судебных приставов Алтайского района Советская ул. Таким образом, неоказание услуги по закону о защите прав потребителей может выражаться в несвоевременном, некачественном исполнении или полном отказе от выполнения обязанностей по заключенному договору исполнителем.

Потому что сложно определить на глаз как давно проводилась уборка, чтобы гарантировать ее регулярность и соответствие заявленным в договоре нормам, необходимо иметь контролирующее звено.

Только в такой ситуации он оправдает понесённые затраты. В Подмосковье запрет на продажу спиртного действует с 21. Смотрите все тарифы взносов на 2019 год в таблице Тарифы страховых взносов в 2019 году (таблица).

Арест на недвижимость накладывают при наличии решения суда. Одна сторона вносит предложение другой о расторжении.

Для начала судебного процесса необходимо подать исковое заявление в судебные органы вашего города или населенного пункта.

Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении.

Стороны имеют право самостоятельно определять период в одном из пунктов соглашения. В справке с места жительства указываются все граждане, зарегистрированные по определенному адресу.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. furnarocas

    Вопросы — хорошие, но голос, это ужасно, даже не в ведро....

  2. Александра

    Дай Бог, чтобы это был последний подобный подвиг, чтобы больше не было необходимости в этом.

  3. Милица

    Главная героиня пытается из себя изобразить феномен инстаграмма, актриса погорелого театра.

  4. thronquiter

    а здесь маме на все наплевать...

© 2018 r-agency.ru